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No.65「後輩」の前向き経営

No.65「後輩」の前向き経営

こんにちは、前向き経営コーチの原です。

今週は「後輩」の前向き経営の
お話をさせていただきます。

「今の若い人は俺たちが若いころに比べたら・・・」
などとよく聞きますが、果たしてその当時どうだったかは、

本人しか分からないので検証のしようがありませんが、
そんなに大して変わっていない気がします。

エジプトの壁画にも、
「最近の若い者はなっていない」ということが
書いてあるというのを聞いたことがあります。

論語には、若い人たちに関してこんなことを言っています。

子曰く、後生畏(おそ)るべし。
いづくんぞ来者の今に如かざるを知らんや。

四十五十にして聞こゆる無きは、
これまた畏(おそ)るるに足らざるなり。

現代風に訳すと、
先生が言った。青年こそは畏(おそ)れ尊敬しなければならない。
これからの若者たちが、どうして今の自分たちに及ばないとわかるのか。

四十歳・五十歳になって、名が聞こえてこないものは
畏(おそ)るに足りない。

「昔の俺たちの時代は・・・」と
自慢話に花を咲かせたいのは分かりますが、

そんなに人間変わるものではありません。

それぞれの時代の環境の中でベストを尽くしているのであれば、
苦労も同じ様にしているのです。

若いからと言って、決して努力を怠っているとか、
能力が劣っているということはなく、

多くの可能性を秘めていて、
大事にしなければならず、
しっかりと評価してあげるべきでしょう。

その後に続く
「四十歳・五十歳になって、
名が聞こえてこないものは畏(おそ)るに足りない。」

は耳の痛い言葉ですね(~_~;)

若いころからの勉強を怠っている人は尊敬に値しないと
バッサリと孔子は切っています。

確かにこの年齢になって何らかの結果を出していない人は困りますが、
だからと言ってそれで終わりというわけではなく、

それに気づいて何かを始めれば、
今の時代いくつになっても学ぶ機会はたくさんあり、
世の役に立つことは可能です。

松下幸之助著の「指導者の条件」の中では、
前田利家と福島正則の逸話が紹介されています。

ある時、前田利家の所へ、福島正則が鯉を二匹送ってきました。
そこで利家が家来に礼状を書かせたところ、

その家来は利家の方がはるかに先輩でもあり、
身分の上であるところから、
ごく簡単な形式的な手紙をしたためました。

それを見た利家は、

「公式の文書であれば、決まった書式もあるだろうが、
この様な手紙はできるだけ先方を敬い、

“お心にかけていただきかたじけない”
というように丁寧に書くものだ。

特に、目下の人への手紙は、丁寧に書けば書くほど
先方はうれしく思うものだ。

目下だからと言って、見下した書き方をすれば、
いかにも自分とお前とはこれだけ位が違うと言わんばかりで、
そんなことは小心の愚か者のすることだ」

と言って書き直させたそうです。

これも、若い人に対する態度で勉強になる逸話です。

会社などの組織でも、役職が上がっていくと、
下の者に対して、横柄な態度をとる人がいますが、

更に上に行く人は、
きびしい面を持ちつつも、

下の者に対して謙虚であり、
聞く耳を持っています。

自分の時代が一番だと思いたい気持ちはありますが、
他の世代も自分と同じようにそれぞれの時代が一番であり、

お互いに認め合い、特に若い人に対しては、
これからの可能性を期待してあげたいと思います。



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